کارگاه تخصصی پاور-آپ
کشف معماری پنهان انگیزش؛ راهکاری برای بهرهوری پایدار در سازمانها و افراد
طراحیشده برای رهبران، مدیران منابع انسانی و تیمهایی که به دنبال خلق محیطی پویا و اثربخش هستند.
چالشهای پنهان عملکرد چیست؟
چرا سیستمهای پاداش سنتی دیگر کارآمد نیستند؟ چرا برخی تیمها با وجود امکانات مشابه، خروجیهای متفاوتی دارند و نرخ فرسودگی شغلی رو به افزایش است؟
نوسانات بهرهوری
عدم شناخت محرکهای درونی باعث میشود انرژی کارکنان در پروژههای استراتژیک افت کند.
فرسودگی شغلی (Burnout)
تکیه صرف بر انگیزانندههای بیرونی (مثل پاداش مالی) در بلندمدت منجر به تحلیلرفتگی نیروی کار میشود.
فقدان همسویی
نبود ارتباط معنادار بین اهداف سازمانی و ارزشهای فردی، تعهد سازمانی را کاهش میدهد.
راهحل علمی: شناخت ۸ هسته انگیزش
بر اساس پژوهشهای جهانی، ۸ محرک اصلی رفتار انسان را کنترل میکند. درک این محرکها به مدیران اجازه میدهد سیستمی طراحی کنند که افراد به طور طبیعی برای دستیابی به اهداف سازمان تلاش کنند.
دستاوردهای استراتژیک این کارگاه
طراحی سیستمهای پاداش نوین
جایگزینی روشهای سنتی با سیستمهای انگیزاننده مدرن که تعهد بلندمدت ایجاد میکنند.
رهبری اثربخش تیمها
درک دقیق پروفایل انگیزشی هر یک از اعضای تیم برای تخصیص بهتر وظایف و مدیریت تعارضات.
بهبود تجربه کارکنان (EX)
تغییر فضای کاربری سازمان و تبدیل کارهای روتین به فعالیتهای معنادار و جذاب.
افزایش نرخ نگهداشت استعدادها
جلوگیری از خروج نخبگان سازمان با ایجاد فرهنگی مبتنی بر رشد، استقلال و هدفمندی.
مخاطبین سازمانی این دوره
مدیران ارشد و CEOها
همسوسازی استراتژی با فرهنگ
مدیران منابع انسانی (HR)
ارتقای سیستمهای ارزیابی و پاداش
مدیران محصول و مارکتینگ
طراحی تجربه کاربری درگیرکننده
تیملیدها و اسکرام مسترها
افزایش مشارکت و پویایی تیمی
اشتراکگذاری با مدیران و تصمیمگیران
برای بررسی امکان برگزاری این کارگاه در سازمان خود، اطلاعات این صفحه را با تیم رهبری به اشتراک بگذارید.
درخواست برگزاری سازمانی
جهت هماهنگی جلسه مشاوره اولیه و برگزاری کارگاه سفارشی برای سازمان شما، فرم زیر را تکمیل نمایید. کارشناسان ما در اسرع وقت تماس خواهند گرفت.